Am Puls des Unternehmens - den Perspektivwechsel wagen

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Mitarbeiter motivieren und langfristig halten ist nicht selten eine schwierige Herausforderung.

Was gute Führung heute längst schon leisten muss, fordert die jüngeren Generationen stärker ein als noch frühere Generationen - Wertschätzung, Mitarbeiterförderung und -entwicklung sowie Perspektiven und eine angemessene Arbeitsgrundlage in finanzieller und sozialer Hinsicht. Die Erwartungen an Mitarbeiter im klassischem Sinne, wie Leistung, Engagement, Qualität, Serviceorientierung, fixe Arbeitszeitmodelle, tradierte Hierarchien und Rollenbilder stehen dem gegenüber. Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, wir begleiten Sie dabei.

Unsere Leistungen:

  • Mitarbeiterkommunikation
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Personalsteuerung & Anreizsysteme

Mehr auch unter: Personal




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Zwischen Anreiz- und Kontrollsystem
Regelkonforme Zusammenarbeit, Verlässlichtkeit, Transparenz sowie Prävention von Missbrauch und Folgeschäden - Wie kann ein erfolgreiches Compliance-Management-System ausgestaltet sein?

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