Am Puls des Unternehmens - den Perspektivwechsel wagen

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Mitarbeiter motivieren und langfristig halten ist nicht selten eine schwierige Herausforderung.

Was gute Führung heute längst schon leisten muss, fordert die jüngeren Generationen stärker ein als noch frühere Generationen - Wertschätzung, Mitarbeiterförderung und -entwicklung sowie Perspektiven und eine angemessene Arbeitsgrundlage in finanzieller und sozialer Hinsicht. Die Erwartungen an Mitarbeiter im klassischem Sinne, wie Leistung, Engagement, Qualität, Serviceorientierung, fixe Arbeitszeitmodelle, tradierte Hierarchien und Rollenbilder stehen dem gegenüber. Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, wir begleiten Sie dabei.

Unsere Leistungen:

  • Mitarbeiterkommunikation
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Personalsteuerung & Anreizsysteme

Mehr auch unter: Personal




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Workshop DIN EN 15224

Erfüllung des Krankenhausstrukturgesetzes, des Patientenrechtegesetze, der QM-Richtlinie und der Inhalte der Neuorientierung und Sicherheit in der Gesundheitsversorgung des IQTIG - Kann sich die Norm am Markt behaupten und was bringt sie wirklich?

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